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崗位職責(zé)：    
1.負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品（液堿、雙氧水、次氯酸鈉等）的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，開(kāi)發(fā)客戶(hù)為主，維護(hù)部分現(xiàn)有客戶(hù)，保證運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定；    
2.做好售前、售后工作，確保應(yīng)收賬款的安全、及時(shí)；    
3.充實(shí)已有的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品種類(lèi)，拓展相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)；    
4.保證部門(mén)內(nèi)部以及與相關(guān)其他部門(mén)之間的有效溝通，提供業(yè)務(wù)相關(guān)建議。 

任職要求：    
1. 22-28歲，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、電化學(xué)、環(huán)保、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；    
2. 有相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有食品、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 誠(chéng)信、勤奮，溝通能力強(qiáng)，持有駕照；    
4. 歡迎有挑戰(zhàn)精神的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。
4. 985院校畢業(yè)優(yōu)先，學(xué)生干部?jī)?yōu)先，黨員優(yōu)先，來(lái)自中小城市和農(nóng)村人員優(yōu)先。   

薪資待遇：
1. 無(wú)責(zé)底薪5-8K/月；
2. 高提成，多項(xiàng)獎(jiǎng)金政策，年綜合收入12-18萬(wàn)。　　

福利待遇：
1. 五險(xiǎn)一金。入職即辦五險(xiǎn)一金，解除養(yǎng)老、醫(yī)療、購(gòu)房的后顧之憂(yōu)；
2. 各類(lèi)補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、中餐補(bǔ)貼、私車(chē)公用補(bǔ)貼等等，為大家提供工作中的各種便利條件；
3. 節(jié)日禮金。端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放購(gòu)物卡、節(jié)日禮品，團(tuán)聚的日子更加感謝家人的支持；
4. 生日祝福。豐富美食的生日會(huì)，滿(mǎn)足個(gè)性需要的生日禮品，讓每個(gè)人都能感受到專(zhuān)屬的關(guān)心；
5. 旅游活動(dòng)。桂林、神農(nóng)架、越南、巴厘島……每年至少一次的國(guó)內(nèi)或國(guó)外旅游，擁抱大自然、感受異地的風(fēng)土人情，讓工作生活張弛有度；
6. 帶薪年假。陪伴家人還是來(lái)一次說(shuō)走就走的旅行，年假安排！
7. 定期體檢。全員覆蓋的全面體檢，讓每個(gè)人更了解自己的身體狀態(tài)。有健康的身體，才能更好地工作、更好地生活?！　　　　　　　?

發(fā)展機(jī)會(huì)：
1. 新人培養(yǎng)。為有潛質(zhì)的新人設(shè)置的人才津貼，保障新人在新環(huán)境適應(yīng)階段的收入水平；適當(dāng)?shù)目蛻?hù)資源分配、以老帶新的“傳幫帶”模式，讓新人更快地能獨(dú)立開(kāi)展工作。
2. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，指定中高層、業(yè)務(wù)骨干參加武大、華科大舉辦的管理、營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)參加職業(yè)等級(jí)考試，報(bào)銷(xiāo)全部或部分學(xué)費(fèi)。
3. 股權(quán)激勵(lì)。成立合伙企業(yè)，建立員工持股平臺(tái)，秉承“公司發(fā)展、員工受益”的理念，讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多的收益。