公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
公司已設置保密,請通過系統(tǒng)應聘職位。 |
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職位名稱 | 工作地點 | 工作經(jīng)驗 | 學歷 | 招聘人數(shù) |
項目經(jīng)理 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 大專及以上 | 1人 |
暖通設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 1人 |
商務經(jīng)理 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 大專及以上 | 1人 |
結構設計 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
專業(yè)負責人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 大專及以上 | 1人 |
技術負責人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
工藝設計培訓師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科 | 1人 |
工藝配管設計應屆生 | 浙江-寧波市 | 應屆畢業(yè)生 | 本科及以上 | 10人 |
總經(jīng)理助理 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 本科及以上 | 1人 |
工藝配管設計工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 若干 |
造價工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
工藝設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 4人 |
配管設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 3人 |
自控設計工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
暖通設計 | 浙江-寧波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
設備設計工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
總圖設計工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
電氣設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
資料員 | 浙江-寧波市 | 二年以上 | 大專及以上 | 2人 |
材料員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專及以上 | 2人 |
勞務員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專及以上 | 2人 |