| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 空分主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1）配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成空分工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片、開停車方案以及其他方案的編制、修訂和編... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 氣化主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1)配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成氣化工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片、開停車方案以及其他方案的編制... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 凈化主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1）配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成凈化裝置（包含：變換、低溫甲醇洗、液氮洗、變壓吸附PSA、濕法制酸以及往復(fù)壓縮機(jī)等... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 氨合成主操 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1）配合裝置工程師和班長(zhǎng)完成氨合成（包含：氨合成、氨冷凍及離心壓縮機(jī)等）工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程和工藝卡片... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 生產(chǎn)調(diào)度 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：（1）在公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的日常生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度指揮，組織均衡有序的安全生產(chǎn)和運(yùn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 雙氧水工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1．項(xiàng)目建設(shè)期間，參與一期兩套40萬噸/年雙氧水裝置的建設(shè)、調(diào)試運(yùn)行及新員工培訓(xùn)；2．工藝技術(shù)規(guī)程、崗... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 生產(chǎn)經(jīng)理 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、 生產(chǎn)管理：組織生產(chǎn)室、分析室兩部門完成公司的產(chǎn)量、質(zhì)量控制和檢驗(yàn)分析等生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)公司規(guī)定的... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 聚合車間主任(001307) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)： 1、 生產(chǎn)管理：完成公司的產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)任務(wù)；完成公司規(guī)定的原輔材料消耗、生產(chǎn)成本等技術(shù)經(jīng)濟(jì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 聚合工藝工程師(001308) | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、確保裝置生產(chǎn)的連續(xù)性、工藝及質(zhì)量的穩(wěn)定性；2、深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，檢查生產(chǎn)操作、巡檢、工藝參數(shù)的控制... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 聚合設(shè)備工程師 | 廣西恒逸新材料有限公司 | 2025/01/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與編制公司設(shè)備管理制度、規(guī)程、細(xì)則，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2、參與制定設(shè)備年、季、月度... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 上海辰安石化工程技術(shù)有限公司 | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 北京或太原工作工作內(nèi)容：1、熟練掌握化工工藝單元操作基本知識(shí)。2、熟悉其他專業(yè)（總圖、設(shè)備、儀表、建筑、結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項(xiàng)目文控 | 上海辰安石化工程技術(shù)有限公司 | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 北京或太原工作工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)執(zhí)行既定的文檔控制工作流程和管理制度。2、與項(xiàng)目相關(guān)人員保持長(zhǎng)期有效的溝通，... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 技術(shù)經(jīng)理 | 珠海市華峰石化有限公司 | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1.具有石化、煤化工企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)同崗位8年以上、同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.有技術(shù)管... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 碼頭電氣技術(shù)員/電氣主管 | 廣東重儀機(jī)械工程服務(wù)有限公.. | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、崗位職責(zé)：（1）有相關(guān)化工碼頭起重設(shè)備電氣維護(hù)，維修工作；（2）巡檢電氣系統(tǒng)設(shè)備狀態(tài)，在生產(chǎn)設(shè)備故障時(shí)迅速... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 加制氫技術(shù)員 | 珠海市華峰石化有限公司 | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、專科以上學(xué)歷，石油化工類相關(guān)專業(yè)；2、有3年以上加/制氫工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上班組管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)加氫... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 工藝技術(shù)工程師 | 珠海市華峰石化有限公司 | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1.具有石化、煤化工企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)、同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.有技術(shù)管理、技改技措、項(xiàng)目管理經(jīng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 工藝技術(shù)工程師（規(guī)劃設(shè)計(jì)方向） | 珠海市華峰石化有限公司 | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求：1.具有石油化工企業(yè)、設(shè)計(jì)單位、或項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.有技術(shù)管理、技改技措、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；3... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人 | 天津海金德石油工程技術(shù)有限.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有五年以上海工、船舶行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的文字處理能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，有... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員 | 寧波德欣科技有限公司 | 2025/01/21 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)要求進(jìn)行老產(chǎn)品工藝改造實(shí)驗(yàn)和新產(chǎn)品工藝試制；2、準(zhǔn)確真實(shí)記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，對(duì)反應(yīng)現(xiàn)象及時(shí)和主管... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表工 | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、負(fù)責(zé)工廠自動(dòng)控制DCS系統(tǒng)設(shè)備，傳感器、開關(guān)、調(diào)節(jié)閥門、分析儀器等儀表系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)；2、負(fù)責(zé)上述設(shè)備的... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 維護(hù)電工 | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 要求年齡20-45歲之間負(fù)責(zé)維護(hù)檢修裝置內(nèi)電氣設(shè)備，巡檢，運(yùn)行值班等。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有高低壓電工證。 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表班長(zhǎng) | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 要求年齡30-45歲，有班組管理經(jīng)驗(yàn)，儀表專業(yè)技能符合要求。持有化工儀表特種證。負(fù)責(zé)裝置的現(xiàn)場(chǎng)儀表維護(hù)，班組人員... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 鉗工 | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 年齡20-45歲之間，有鉗工方面工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)裝置內(nèi)動(dòng)設(shè)備的巡檢，維護(hù)和檢修。主要設(shè)備有泵類、壓縮機(jī)、汽輪機(jī)等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 儀表工 | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電工 | 河南百維石油化工工程技術(shù)有.. | 2025/01/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 詳細(xì)信息.. | |||||
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