職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
在線(環(huán)保)分析儀表技術(shù)員(福建古雷... | 上海萊豐自動化技術(shù)有限公司.. | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):(1)完成設(shè)備定期維護(hù)計(jì)劃;(2)負(fù)責(zé)在線分析儀器儀表,CEMS成套系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)等;(3)對區(qū)... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):廣東茂名施工總承包 項(xiàng)目,工期1-2年左右,面試通過后可上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,工程師及以上職... 詳細(xì)信息.. | |||||
HSE工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):廣東茂名施工項(xiàng)目,工期兩年左右。要求:1.大專及以學(xué)歷,安全、化工、建筑等相關(guān)專業(yè)。中級職稱,55歲... 詳細(xì)信息.. | |||||
倉儲主管 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 廣東茂名項(xiàng)目、福建漳州項(xiàng)目,工期兩至三年,面試通過后可安排上崗。要求:1.大專及以上學(xué)歷,工程師以上職稱,身... 詳細(xì)信息.. | |||||
土建工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):廣東茂名施工總承包項(xiàng)目,工期1-2年左右,面試通過后可上崗。要求:1.本科及以上學(xué)歷,助理工程師及以上... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 江蘇佳悅石化科技有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 項(xiàng)目地點(diǎn):廣東茂名項(xiàng)目、福建漳州項(xiàng)目,工期兩至三年,面試通過后可安排上崗。要求:1.大專及以上學(xué)歷,工程師以... 詳細(xì)信息.. | |||||
材料采購工程師/經(jīng)理 (MJ000045) | 惠生工程(中國)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 【職責(zé)描述】1、了解工程項(xiàng)目中物資采購的管理與組織,熟悉材料及相關(guān)專業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和資源市場,負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目材料專... 詳細(xì)信息.. | |||||
給排水工程師/高級工程師(MJ000027) | 惠生工程(中國)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 化工裝置包括石油化工、煤化工裝置的給排水設(shè)計(jì)(基礎(chǔ)設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)),主要包括但不限于:1) 取水... 詳細(xì)信息.. | |||||
烷基酚工藝工程師 | 浙江東江綠色石化技術(shù)創(chuàng)新中.. | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)烷基酚裝置籌備、建設(shè)、開工投產(chǎn)及生產(chǎn)運(yùn)行,并負(fù)責(zé)編制操作規(guī)程、工藝卡片、開停工方案等技術(shù)文件... 詳細(xì)信息.. | |||||
烷基酚工藝工程師 | 浙江東江綠色石化技術(shù)創(chuàng)新中.. | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)烷基酚裝置籌備、建設(shè)、開工投產(chǎn)及生產(chǎn)運(yùn)行,并負(fù)責(zé)編制操作規(guī)程、工藝卡片、開停工方案等技術(shù)文件... 詳細(xì)信息.. | |||||
抗氧劑工藝工程師 | 浙江東江綠色石化技術(shù)創(chuàng)新中.. | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé):1、負(fù)責(zé)抗氧劑裝置籌備、建設(shè)、開工投產(chǎn)及生產(chǎn)運(yùn)行,并負(fù)責(zé)編制操作規(guī)程、工藝卡片、開停工方案等技術(shù)文件;... 詳細(xì)信息.. | |||||
抗氧劑工藝工程師 | 浙江東江綠色石化技術(shù)創(chuàng)新中.. | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé):1、負(fù)責(zé)抗氧劑裝置籌備、建設(shè)、開工投產(chǎn)及生產(chǎn)運(yùn)行,并負(fù)責(zé)編制操作規(guī)程、工藝卡片、開停工方案等技術(shù)文件;... 詳細(xì)信息.. | |||||
電信工程師/高級工程師(MJ000032) | 惠生工程(中國)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.對FPSO電信系統(tǒng)(DCS/VSAT/安全/網(wǎng)絡(luò)連接/相關(guān))進(jìn)行技術(shù)評估;2.為電信系統(tǒng)(DCS/VSAT/安全/網(wǎng)絡(luò)連接... 詳細(xì)信息.. | |||||
安裝造價員 | 南京誠志清潔能源有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、隨時掌握國家和地方政策性調(diào)價文件及建筑材料價格的變動情況,熟悉省、市各有關(guān)計(jì)價定額、估價表及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工... 詳細(xì)信息.. | |||||
首席工藝技術(shù)專家(合成氨、LNG、PP/PE... | 惠生工程(中國)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)自身所擅長品種領(lǐng)域工藝技術(shù)的統(tǒng)籌工作。崗位要求:1. 煉油工藝、化學(xué)工程專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2... 詳細(xì)信息.. | |||||
應(yīng)力分析工程師/高級工程師(MJ000028) | 惠生工程(中國)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1 .化工裝置包括石油化工、煤化工裝置的管道應(yīng)力分析設(shè)計(jì),主要包括但不限于:1)負(fù)責(zé)專業(yè)間溝通協(xié)調(diào)和... 詳細(xì)信息.. | |||||
吊裝工程師 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉吊裝業(yè)務(wù)2、執(zhí)行QA/QC流程,確保符合沙特阿美(Saudi Aramco)標(biāo)準(zhǔn)3、石油化工類現(xiàn)場施工、技術(shù)管理施工經(jīng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備施工主管 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、從施工和技術(shù)上管理專業(yè)隊(duì)伍(含外籍施工雇員)2、執(zhí)行QA/QC流程,確保符合沙特阿美(Saudi Aramco)標(biāo)準(zhǔn)3、處... 詳細(xì)信息.. | |||||
行政助理 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場行政事務(wù)管理、會務(wù)管理、人力資源管理、外事管理等2、優(yōu)先考慮有海外工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)人員3、英語要... 詳細(xì)信息.. | |||||
鋼結(jié)構(gòu)施工主管 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、從施工和技術(shù)上管理專業(yè)隊(duì)伍(含外籍施工雇員)2、執(zhí)行QA/QC流程,確保符合沙特阿美(Saudi Aramco)標(biāo)準(zhǔn)3、處... 詳細(xì)信息.. | |||||
電儀技術(shù)員 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、從施工和技術(shù)上管理電儀專業(yè)隊(duì)伍(含外籍施工雇員)2、執(zhí)行QA/QC流程,確保符合沙特阿美(Saudi Aramco)標(biāo)準(zhǔn)3... 詳細(xì)信息.. | |||||
行政經(jīng)理 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)辦公場所的租賃,辦公車輛的租賃,負(fù)責(zé)員工招聘及日常生活的安排;2.要求對俄羅斯當(dāng)?shù)乇容^熟悉,有一定的溝... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工車輛調(diào)度 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工程車輛、通勤車輛、行政車輛調(diào)配使用2、優(yōu)先考慮有海外經(jīng)歷者3、英語水平可以在現(xiàn)場正常交流 詳細(xì)信息.. | |||||
費(fèi)用工程師 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉工程造價業(yè)務(wù)、項(xiàng)目經(jīng)營、費(fèi)用控制等業(yè)務(wù)2、熟悉沙特阿美(Saudi Aramco)管理標(biāo)準(zhǔn)3、石油化工類現(xiàn)場施工、... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全工程師 | 中石化第四建設(shè)有限公司 | 2025/06/10 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 全項(xiàng)目工程現(xiàn)場實(shí)施環(huán)節(jié)的HSE監(jiān)督、檢查,對存在的安全隱患及違章作業(yè)及時制止糾正,進(jìn)行安全問題整改與落實(shí);2... 詳細(xì)信息.. |
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