職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
銷售經(jīng)理 | 正太新材料科技有限責(zé)任公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 學(xué)歷要求:本科及以上,化學(xué)、化工相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬。工作經(jīng)歷:3年以上化工相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),油墨、塑料、... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)總監(jiān)(無機(jī)顏料) | 正太新材料科技有限責(zé)任公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)氧化鐵生產(chǎn)線的整體規(guī)劃與優(yōu)化,確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;2、制定并監(jiān)督實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排... 詳細(xì)信息.. | |||||
全球銷售總監(jiān) | 正太新材料科技有限責(zé)任公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 全球銷售副總經(jīng)理一、崗位職責(zé)1、在董事長授權(quán)下,負(fù)責(zé)直管公司銷售、品保、物流等部門,向董事長匯報(bào)工作2、協(xié)助... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)修班長 | 江蘇華峰瑞訊生物材料有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)機(jī)修班組,積極配合生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)做好項(xiàng)目投料開車、試生產(chǎn)的保駕工作,及時消除設(shè)備故障,保障安全有... 詳細(xì)信息.. | |||||
化纖油劑(紡絲油劑)產(chǎn)品工程師 | 浙江獨(dú)山能源有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1、本科以上學(xué)歷,45周歲以下,優(yōu)秀人才可以放寬學(xué)歷及年齡要求;2、對油劑的組分、性能和應(yīng)用有深入的... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)主管 | 浙江獨(dú)山能源有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,化學(xué)工程與工藝、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、工作經(jīng)驗(yàn):具有10年... 詳細(xì)信息.. | |||||
采購員 | 湖南吳贛藥業(yè)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.協(xié)助采購經(jīng)理開展日常工作,根據(jù)生產(chǎn)部門提交的采購單安排采購計(jì)劃;2.協(xié)助采購經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品原輔料、設(shè)備等采購... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝操作崗(外操) | 江蘇華峰瑞訊生物材料有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、嚴(yán)格按照操作規(guī)程和安全規(guī)范,進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的開停車、切換、加料、卸料、調(diào)配等操作;2、生產(chǎn)過程中... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)負(fù)責(zé)人(乙醇部分) | 嘉澤新能源股份有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)工程、生物工程或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。2、有過生物質(zhì)秸稈制作乙醇的工作經(jīng)歷,固... 詳細(xì)信息.. | |||||
安環(huán)經(jīng)理 | 湖南吳贛藥業(yè)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.參與制訂安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃及安全生產(chǎn)操作規(guī)程,落實(shí)并檢查執(zhí)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
車間主任 | 湖南吳贛藥業(yè)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、按照公司的生產(chǎn)計(jì)劃要要求,制定車間的月度和年度生產(chǎn)計(jì)劃,并按照工藝規(guī)程,在符合GMP等法規(guī)要求... 詳細(xì)信息.. | |||||
QC分析技術(shù)員 | 江蘇華峰瑞訊生物材料有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):負(fù)責(zé)當(dāng)班質(zhì)量檢測工作,確保當(dāng)班檢測工作數(shù)據(jù)準(zhǔn)確&匯報(bào)及時,以支持生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行;同時,負(fù)責(zé)當(dāng)班... 詳細(xì)信息.. | |||||
安環(huán)工程師 | 湖南吳贛藥業(yè)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.參與制訂安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃及安全生產(chǎn)操作規(guī)程,落實(shí)并檢查執(zhí)行情況;2.負(fù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
裝置儲干崗(副經(jīng)理/工程師) | 惠州伊斯科新材料科技發(fā)展有.. | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 裝置負(fù)責(zé)人/工程師,參與項(xiàng)目全過程的技術(shù)、生產(chǎn)工作: - 范圍包括設(shè)計(jì)對接、圖紙審查、采購技術(shù)支持、技術(shù)資料... 詳細(xì)信息.. | |||||
投資估算經(jīng)理 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資估算管理工作。任職要求: 1.政治素質(zhì)過硬,具有“實(shí)干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、爭先”精... 詳細(xì)信息.. | |||||
材料控制經(jīng)理 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部或項(xiàng)目組材料控制管理工作。任職要求: 1.政治素質(zhì)過硬,具有“實(shí)干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、... 詳細(xì)信息.. | |||||
總圖技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司總圖方面的帶頭人或?qū)<遥尕?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目總圖設(shè)計(jì)和技術(shù)工作任職要求: 1.政治素... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道材料技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司粉體方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目粉體設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.政治... 詳細(xì)信息.. | |||||
水工藝技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司水工藝方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目水處理設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.... 詳細(xì)信息.. | |||||
粉體技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司粉體方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目粉體設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.政治... 詳細(xì)信息.. | |||||
工業(yè)爐技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司工業(yè)爐方面的帶頭人或?qū)<遥尕?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目工業(yè)爐設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.... 詳細(xì)信息.. | |||||
自控儀表技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司儀表方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目儀表設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.政治... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)泵(動設(shè)備)技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司機(jī)泵方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目機(jī)泵設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.政治... 詳細(xì)信息.. | |||||
應(yīng)力分析技術(shù)帶頭人 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 作為公司應(yīng)力方面的帶頭人或?qū)<,全面?fù)責(zé)大型化工項(xiàng)目應(yīng)力設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。任職要求: 1.政治... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目控制經(jīng)理 | 神華工程技術(shù)有限公司 | 2025/06/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位介紹: 全面負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行、人工時管理、費(fèi)用控制、生產(chǎn)調(diào)度等工作。任職要求: 1.政治素質(zhì)過硬,具... 詳細(xì)信息.. |
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