職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
芳烴生成工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)芳烴生成裝置(含重整、芳烴等)的日常管理,優(yōu)化反應(yīng)條件,確保產(chǎn)品收率、質(zhì)量及裝置長周期運行。2.按照調(diào)... 詳細(xì)信息.. | |||||
苯甲酸鈉工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負(fù)責(zé)苯甲酸鈉生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進(jìn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本。參與新工藝、新技術(shù)的研發(fā)和引進(jìn),并負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.編制項目總進(jìn)度計劃、總體控制方案及施工組織設(shè)計,并監(jiān)督執(zhí)行流程;2.統(tǒng)籌人員、物資、設(shè)備等資源分配,制定施... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全員 | 安徽靈達(dá)高新材料有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 安全員(3名)1、年齡:25~45周歲2、學(xué)歷要求:化工專業(yè)大專及以上學(xué)歷一、任職資格1、大專及以上學(xué)歷,安全工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)系統(tǒng)總平衡負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.統(tǒng)籌工藝裝置運行,制定生產(chǎn)計劃并動態(tài)調(diào)整工藝參數(shù),確保裝置運行效率及產(chǎn)品達(dá)標(biāo);2.收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)并建立分析模... 詳細(xì)信息.. | |||||
罐區(qū)碼頭負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)碼頭、罐區(qū)的日常管理;2.按照調(diào)度指令,完成生產(chǎn)任務(wù)。對操作人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),做好人員梯隊培養(yǎng);3.協(xié)... 詳細(xì)信息.. | |||||
苯甲酸 工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負(fù)責(zé)苯甲酸生產(chǎn)工藝的優(yōu)化與改進(jìn),提升產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本。參與新工藝、新技術(shù)的研發(fā)與引進(jìn),并負(fù)責(zé)相... 詳細(xì)信息.. | |||||
安環(huán)負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理體系,制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)操作規(guī)程及環(huán)保管理制度;2.跟蹤國家及地... 詳細(xì)信息.. | |||||
苯甲酸酐工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負(fù)責(zé)苯甲酸酐生產(chǎn)工藝的優(yōu)化與改進(jìn),提升產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量,降低生產(chǎn)成本。參與新工藝、新技術(shù)的研發(fā)與引進(jìn),并負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 負(fù)責(zé)設(shè)備日常技術(shù)管理工作;2. 負(fù)責(zé)編制設(shè)備的操作、維護(hù)、潤滑手冊,落實專業(yè)管理工作;3. 負(fù)責(zé)對班組人員進(jìn)行... 詳細(xì)信息.. | |||||
硫酸工藝工程師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)硫酸裝置的日常管理,優(yōu)化反應(yīng)條件,確保產(chǎn)品收率、質(zhì)量及裝置長周期運行。2.按照調(diào)度指令,完成生產(chǎn)任務(wù)。... 詳細(xì)信息.. | |||||
公用工程負(fù)責(zé)人 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)公用工程部門的日常管理,優(yōu)化操作,確保裝置長周期運行。2.按照調(diào)度指令,完成生產(chǎn)任務(wù)。對操作人員進(jìn)行培... 詳細(xì)信息.. | |||||
催化劑回收工藝師 | 寧波科元精化有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負(fù)責(zé)金屬催化劑回收裝置的日常管理,優(yōu)化反應(yīng)條件,確保產(chǎn)品收率、質(zhì)量及裝置長周期運行。2.按照調(diào)度指令,完成... 詳細(xì)信息.. | |||||
動設(shè)備維修工 | 湖北金石煉化建設(shè)有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 動設(shè)備維修工6000~12000 元/月職位要求職位性質(zhì):全職學(xué)歷要求:中專及以上工作經(jīng)驗:三年以上專業(yè)要求:機(jī)械工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
動設(shè)備專業(yè)經(jīng)理 | 湖北金石煉化建設(shè)有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 年薪:24萬起動設(shè)備專業(yè)經(jīng)理一、學(xué)歷與專業(yè)1.學(xué)歷要求:專科及以上學(xué)歷。2.專業(yè)背景:機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計制造及... 詳細(xì)信息.. | |||||
公用工程 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 儲運崗位職責(zé):1、在儲運副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,配合儲運副主任做好運行管理、安全管理、成本控制、設(shè)備維修管理等工作。... 詳細(xì)信息.. | |||||
值班調(diào)度 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位要求:1、在石油化工企業(yè)工作5年以上;2、有加氫車間或動力車間(公共系統(tǒng):供水、供蒸汽、供風(fēng)、供氮氣等)3... 詳細(xì)信息.. | |||||
制氫內(nèi)操 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、按照相關(guān)管理制度及時、準(zhǔn)確填寫記錄報表。2、對重點設(shè)備利用設(shè)備狀態(tài)測試儀器,定時進(jìn)行監(jiān)測,并做... 詳細(xì)信息.. | |||||
注冊安全師 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、在安全環(huán)保部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹執(zhí)行國家、地方政府的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和管理制度;2、認(rèn)真落實公司... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備管理員 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):一、設(shè)備管理和維護(hù):負(fù)責(zé)靜設(shè)備的日常維護(hù)、檢修及管理工作,確保設(shè)備的正常運行。參與設(shè)備的安裝、調(diào)... 詳細(xì)信息.. | |||||
分餾外操 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、遵守公司各項規(guī)章制度,執(zhí)行工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律和各項生產(chǎn)指令,按工藝技術(shù)規(guī)程操作;2、掌握裝置流... 詳細(xì)信息.. | |||||
反應(yīng)內(nèi)操 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、按照相關(guān)管理制度及時、準(zhǔn)確填寫記錄報表。2、對重點設(shè)備利用設(shè)備狀態(tài)測試儀器,定時進(jìn)行監(jiān)測,并做... 詳細(xì)信息.. | |||||
反應(yīng)外操 | 江西尊創(chuàng)新能源有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、熟練掌握加氫崗位的操作法和事故處理。2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作法、工藝卡片和各項技術(shù)規(guī)程,加強(qiáng)與班長... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)法規(guī)、規(guī)程、條例和本公司各項管理制度,保證廠規(guī)廠紀(jì)的認(rèn)真執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)按規(guī)定交接班、... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)班長/副班長 | 湖北弗思創(chuàng)新材料有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、檢查每天的生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量,監(jiān)督班組生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量,完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)車間“跑冒滴... 詳細(xì)信息.. |
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